中超 薪水+=+中超薪水排名

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中超 薪水的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中超 薪水的解答，让我们一起看看吧。

中超限薪最高薪资是多少？

中超限薪后的最高薪资是税前500万元人民币。

这一规定是由中国足协在近年来为了控制俱乐部财务支出、促进联赛健康发展而实施的限薪政策。在此之前，中超球员的薪资水平普遍偏高，导致了一些俱乐部的财务问题，也影响了联赛的竞技水平和整体形象。

所以，中国足协决定对中超球员的薪资进行限制，以确保俱乐部的财务稳定和联赛的健康发展。

这一限薪政策对于中超联赛和球员个人都有一定的影响。对于联赛来说，限薪有助于控制俱乐部的财务支出，避免因为过高的薪资支出而导致的财务问题，从而促进联赛的健康发展。对于球员个人来说，虽然薪资水平受到了一定的限制，但也能够促使他们更加注重竞技表现和职业发展，而不是仅仅追求高薪。

这一限薪政策并不是一成不变的，随着联赛的发展和市场的变化，中国足协可能会根据实际情况对限薪政策进行调整和完善。

中超球员的工资放在全亚洲排名第几？

我不想议论中国猪球员的薪资在亚洲能排第几。我只想问一句，你们配拿这些钱吗？我的回答是：你们不配！你们拿的钱远远超过了你们的价值，溢价太多了，你们只配业余爱好者的水平，说白了——不值钱！

未来中超国脚工资或有加成，上限将高于非国脚，你怎么看？

中国足协最近在讨论限薪的问题，将会出台“注资帽”、“薪酬帽”、“奖金帽”和“转会帽”。其中薪酬帽将针对目前中超球员工资过高的问题。未来中超国脚工资或有加成，上限将高于非国脚，这一政策非常好，可以鼓励国内球员努力训练和表现，凭借自己的能力入选国家队，为国家队征战，已获得更高的薪酬。

中超球员现在的年薪非常高，已经达到了千万级别。这种高年薪与目前中超球员的能力是不相符的。而且高年薪也阻碍了中超球队的发展，俱乐部每年要在球员身上负担高昂的年薪。

现在中国足协出台的限薪政策可以很好的解决这种高年薪的现象。不过同时，为了鼓励球员更加上进，能够入选国家队为国效力，国脚的工资上限会比非国脚的高。这样可以提升球员们的积极性，通过在联赛中良好的表现，争取能够入选国家队，在国足中有良好的表现来维持自己的国脚身份，就可以拿到更好的年薪。

这样更多的年轻球员会更加努力，为了自己能够有更高的年薪而拼搏。可以促进中超水平的提升和球员入选国家队的动力。国家队也会因此受益。不再出现球员入选国家队出工不出力的现象。

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俱乐部和国家队的巨大反差，让国足在为国岀战时多少都些有情绪，所以热身赛就会岀工不岀力。国家既想要牛岀力又不给牛吃草，从某种程度来说不应该，总不能只要求队员为荣誉而战吧，要知道那是代表一个国家，奖金过低也太掉价了。所以虽然不能和俱乐部比较也不能太过抠门。

2018足协大会:中超投入帽12亿。国内球员工资帽1000万，推动成立职业联盟，你怎么看？

长远来看对中国足球来说应该是好事，中甲球队想冲超起决定性作用的就是外援，花大钱买大牌外援，中甲中超保级土豪球队，二次转会时又是买买买，限制工资帽制度以后考验教练的时候就到了，土豪球队有钱也不能那么任性了，教练怎么样把这个有限的资源配置最优化，不能靠大牌外援了只能在青训当中更加卖力了，现在的所有中超教练只看成绩不注重青训和培养小球员，只是国内足球环境所决定的，俱乐部没耐心，球迷没耐心。所以教练为了成绩不敢用年轻球员，也不会目的性的培养年轻球员，年轻球员在替补席变老。因为教练也只敢用名气大一点的球员，所以说长远来看工资帽制度非常正确，可以引导俱乐部健康的可持续发展道路。

不同意这样限制，这没有任何意义，应该在这个数字里再下降一半，因为他们的水平不应该得到这薪酬，就算中国球员再下降一半薪酬，欧洲大部份联赛主力球员也没这个薪资。因此还要加大下降薪酬的力度。

完全不利于中国足球发展与进步，应该相反降薪？第一，中国足球运动员收入与实际水平不相符。第二，中国足球运动员收入高出中国一般人收入太多。第三，足球运动员愿意在国内拿高薪踢低水平联赛也不愿意去国外高水平俱乐部锻练提高自己的技战术水平。

中超内援限薪再升级：每个队内援人均工资不超500万人民币，这是好，还是坏？你怎么看？

关于中超限薪的消息太多了，尤其是每次国足表现不佳之后，但是传言，人均工资不超过500万人民币，其实不算什么升级，好和坏还得看执行。

中超限薪限投入是趋势，但是仍然没有就具体方案达成共识

中超金元足球的发展，发展了这么久，都是投资人单方面的投入为主，而在收入方面仍然比较少，而这种财政不健康的情况，持续性不好，而更关键的是，国足的水平不佳，直接影响了人们对于中国球员的评价，水平不行却又拿高薪，引起了巨大的愤怒。因此，无论是俱乐部的自身长远发展需要，还是舆论的压力，都指向着中超的限薪或者限制总的投入，但是具体怎么限制，目前没有就具体方案达成共识，因为操作是否具有可行性，以及方方面面的利益。

人均工资不超过500万，不算限薪升级，更像是限制总体支出的过渡版本

内援人均工资不超过500万，那么一支队伍里面总有一些年轻球员或替补球员，一平均下来，达到这一点并不困难，毕竟人均工资不超过500万，还是在此前的内援税前薪酬不超过1000万（国脚1200万）每年的基础上，要很多位置都是国脚级，才会导致人均超过500万，这一点可能北京国安、广州恒大、上海上港等球队会比较吃力，但是如果老人老办法的话，过渡一下，还是会适应的。

限薪无论怎样的版本，好坏还是看整体执行和疏导

如果整体执行不力，各种空子可钻，或者监督成本居高不下，那么执行起来缺乏贯彻力，而要发现了问题又不研究解决，而是一味地强压，那么好的想法也会被坏的执行搞坏。限薪既然是俱乐部和球迷舆论等都有足够的准备，那么其实执行的细节，具体到球员方面，怎么去疏导球员适应变化，薪酬的环境变化，毕竟由俭入奢易，由奢入俭难，高薪的倘若降薪了，还能专注踢球，这需要足球行业上上下下的更努力，毕竟当球员也是青春饭。

到此，以上就是小编对于中超 薪水的问题就介绍到这了，希望介绍关于中超 薪水的5点解答对大家有用。